私たちの心温まる企業文化

製品の発売、ソーシャルイベント、製品開発などを聞いたことがありますが、ここには、親切な心と寛大なボスの助けを借りて、愛、距離、再会の物語があります。

仕事とパンデミックの組み合わせのために、ほぼ3年間、あなたの重要な他の人から離れていると想像してください。そして、それをすべて上回るために、外国人であること。それが、CJTouch Electronicsの労働者の1人の話です。 「最高の人々のグループを持つ。2番目の家族のように私に存在する素晴らしい同僚。職場環境を活気があり、楽しく、活気に満ちたものにしてください」。これらはすべて、彼と彼の滞在を会社と国の両方で非常にスムーズにしました。または、彼の同僚のほとんどは考えました。

しかし、この同僚が完全に幸せではなかったことを理解するには、彼のすべての労働者の幸福に対する彼の偉大な洞察と深い世話をして、それはボスにとってそれほど時間はかかりませんでした。ボス、これに懸念は、会社を経営することに加えて、彼の「To Doリスト」にいくつかの追加のタスクを持っていました。質問する人もいるかもしれませんが、なぜですか？しかし、もしあなたがライン内で読んでいるなら、あなたはすでになぜなぜ知っているでしょう。

それで、探偵の帽子と調査の始まりが来ました。彼は彼の個人的な計画のいくつかを彼に最も近い人々に賢く尋ね始め、後にそれが心の問題で何かであることを知りました。

この情報により、ケースは割れて開いており、70％が解決されました。はい、70％、上司がそこで止まらなかったからです。パンデミックなアウトブレイクの中心にあった結婚計画を知った後、彼は彼の重要な他の人と再会するためのスポンサー付き旅行の計画を立てました。

早送り。彼らは最近「私は私が」と言いました、そしてあなたは彼らの幸せが写真全体に書いているのを見ることができます。

これから何を奪うことができますか？まあ、第一に、会社はIT労働者の精神状態と幸福を気にしていることであり、それは任期で全体的なパフォーマンスで予測されるでしょう。さらに、これは、クライアントからのすべてのプロジェクトで、私たちがどれだけの注意を払うことができるかです。

第二に、彼が家から遠く離れた家にいるように感じさせた同僚によって提供された素晴らしい労働雰囲気。

最後に、経営陣の品質を見ることができます。会社の長として余分な長さを獲得する人は、彼の労働者だけでなく、彼の旅行を後援するだけでなく、有給休暇によって問題を解決することに積極的に参加することに積極的に参加します。
（2023年2月にマイクによる）